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劳动合同法26
劳动合同法
第
26
条规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议...
劳动法26
条内容是什么
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第
二十六
条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
劳动合同法
第
26
条规定以欺诈胁迫的手段指的是什么
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第
二十六
条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
劳动法26
条内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
《
劳动法
》第
26
条第1款是什么内容?
答:
第
二十六
条
劳动合同
的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议...
劳动合同法
第
26
条
答:
实行正常的 工资 调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、...
劳动法26
条内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动合同法
第
26
条第一款是什么
视频时间 00:53
劳动法26
条内容是什么
答:
法律主观:《 劳动法 》第
26
条规定,有下列情形之一的,用人单位可以 解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
劳动合同法26
条第1项
答:
法律主观: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家
劳动
标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付 加班费 、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,...
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