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劳动合同法26
劳动合同法
第
二十六
条第一款第一项规定是什么
答:
劳动合同法
第
二十六
条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法26
条内容是什么
答:
致使原
劳动合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
二十六
条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
劳动法26
条内容是什么
答:
劳动法26
条内容是关于用人单位在劳动者不能神人工作或劳动合同无法履行时,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...
劳动合同法
第
26
条第一款第一项规定
答:
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
劳动合同法
第
26
条第一款第一项规定
答:
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六
条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
就业协议里面讲要提前两个月提出辞职,我可不可以按照
劳动法
提前一...
答:
可以,那个就业协议的约定无效,因为按照《
劳动合同法
》第
26
条的规定,违反法律法规强制性规定的都是无效条款,而该条正是违反了《劳动合同法》第38条的规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人...
关于工资计算方法,
劳动法
当中有没有明确规定? 我们厂是
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天制。
答:
找劳动部门,要求平时的加班工资,每月
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天是违法的。可以举报,要求调解或仲裁。有没有劳动合同,有没有社保。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的...
劳动法
问题,求大神解答
答:
B、不管怎么判,甲和乙都是无固定期限的劳动合同,不予否认;C、甲与A的劳动合同无效的事情:合同无效的判决理由在《
劳动合同法
》
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条 第
二十六
条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的...
我是拿月薪地,但是签
劳动法
是22天制,但公司给我们说是
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天制每天...
答:
劳动者也可以与用人单位协商一致,重新签订劳动合同。根据《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
我想知道
劳动法
的实施细则
答:
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。
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、《
劳动合同法
》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在...
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