33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于加班费
劳动合同法关于加班费
怎么计算?
答:
劳动合同法关于加班费
的计算是:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动...
加班费
怎么算符合《
劳动合同法
》 我们是企业
答:
第三天8点后到第四天晚12天休息。四天内等于上班24小时(含用餐时间),上班三天,休息一天。如果当月30天,则等于休息了7天。如果执行的是六天工作制,则每周工作时间不超过40小时(这个可以安排中间脱岗用餐,把每周的时间缩减,每个月就多出10小时),每周保证休息一天即可。这样就不用产生
加班费
了。...
新
劳动法
加班工资
按标准工资还是基本工资计算
答:
双休日
加班工资
=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
中规定
加班费
是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
答:
对于工作人员来说加班是或多或少都有的,而大多数公司都会给予加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么
关于加班费
到底该如何计算呢?加班费的计算方法 1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
长期夜班
劳动法
的规定是什么
视频时间 01:41
单位利用职工业余时间搞工作培训不算
加班
是否违法?
答:
加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新
劳动法
,
关于加班工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰...
公司签订
劳动合同
中规定每周工作不超过40小时,但实际工作56小时。是私企...
答:
公司签订
劳动合同
中规定每周工作不超过40小时,实际工作56小时只要按照相关规定支付
加班工资
就不违法,如果没有支付
加班费用
就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动合同法关于加班
的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于加班
的规定为第31条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。所谓加班就是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”...
...
合同
,十一加班能有3倍工资么?由谁发这个
加班工资
?谢谢!
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
未签
劳动合同
双倍
工资
包括
加班费
吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付
加班费
的; (四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《
劳动合同法
实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜