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劳动合同法关于加班费
劳动合同
里规定法定节假日
加班
没有双倍
工资
,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动合同里规定法定节假日
加班
没有双倍
工资
”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《
劳动合同法
》第二十六...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司强制加班是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
劳动法
劳动合同法有关加班费
的规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工
加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计 算
加班工资
的工资基数,首先应当按照
劳动合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体 合同没有约定 的,职工代表可与用人单位...
公司每月
加班
超过36小时,工人解除
合同
有补偿吗?
答:
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿。按照
劳动合同法
的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿
加班费
,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国
劳动法
规定加班需要...
对于
法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题
法律
是怎么规定的
答:
1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资专案分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约...
在
劳动法
中,
关于
员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当
劳动合同
中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
...向
劳动
监察大队投诉其它用人单位法定休息日加班不支付
加班工资
...
答:
法定节假日
加班费用
应当不低于支付不低于三倍的工资报酬。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
劳动合同法加班
时间是怎么规定的
答:
一、
劳动合同法
加班时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,
关于加班
时间有以下规定。 1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法关于加班
规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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