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劳动合同法年假规定
关于新
劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
是不是
劳动法
强制执行
答:
年假
虽然不是强制性休假制度,但对于员工的身心健康和合法权益具有一定的保障作用。作为用人单位,应当严格遵守国家法律法规和
劳动合同规定
,履行年假休假后的工资发放等义务,保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位应当安排员工的带薪年假,年假的天数应当根据员工在该...
我国
劳动法
中
规定劳动
者连续工作几年以上享受带薪休假
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
...
年假
工龄怎么计算?
答:
近年来,随着我国经济的不断发展,越来越多的企业开始实行
年假
制度,以减轻员工的假期负担。然而,对于年假工龄的问题,却引起了人们的广泛关注。首先,年假的工龄计算方法是什么?年假是指职工在法定工作时间内,不工作,不享受劳动报酬的假期。根据《我国
劳动合同法
》的
规定
,职工每年享受带薪年休假,假期为...
劳务
合同
有
年假
吗
答:
用人单位应该纳入劳动合同的其他内容劳动合同应当具备以下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人...
国家带薪
年假
最新
规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止
劳动合同
时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
根据我国
劳动法规定
劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假_百度知 ...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
国家关于企事业单位
年假
的
规定
有哪些
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为: (当年度在本单位已过日历...
劳动合同法
关于休假有哪些
规定
?
答:
《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的 个体工商户 等单位的工人持续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。法律客观:一、试用期
规定
有什么《
劳动合同法
》规定对...
2022年
劳动合同法
最新版
年假规定
是什么
答:
职工在企业工作一段时间后,是可以申请 年假 的,年假是一年一次的带薪休假。年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、
劳动合同法
最新版
年假规定
是什么 《
劳动法
》第四十五条规定:“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上...
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