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劳动合同法年假规定
中华人民共和国
劳动合同法
2023年新
规定
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。通过这些新举措,劳动者将获得更多的权益保障,实现劳动关系的和谐稳定,促进社会的持续发展。综上所述,
劳动合同法
的适用范围和目的,旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的平衡和谐。【法律依据】:《中华人民...
年休假解释及实施细则
答:
根据《
劳动合同法
实施条例》
规定
,今后用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。 4、相关员工的退保记录 由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移,导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险,在解除(终止)劳动合同时采...
年假
是按工龄算还是按入职日算
答:
行政法规和国务院
规定
可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、
劳动合同
或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年假
可以连休吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在与原单位解除或终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
在一个公司工作两个月但是没有签
合同
,按照
劳动法
,请问我可不可以带薪...
答:
1、带薪年休假是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
退休返聘人员享受
年假
吗
答:
其次,
年假
是
劳动法规定
的一项员工福利,适用于与用人单位建立劳动关系的员工。既然退休返聘人员与工作单位之间是劳务关系,那么他们就不再享有劳动法规定的年假。但是,退休返聘人员与新单位之间可以依据双方的协议来确定是否享有年假。也就是说,如果双方在劳务
合同
中明确约定了年假的权益,那么退休返聘人员就...
劳动法年假
不休补偿的
规定
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。二、
劳动法
解雇员工赔偿劳动法解雇员工赔偿:如果用人单位违法解雇员工的,需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者...
公司职工年休假怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职法定
年假
怎么折算
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
国家对于员工病假、事假、
年假
的休法和工资是怎么
规定
的?
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【年休假 公假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。
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