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劳动合同法请病假有工资吗
请病假
1-3天,单位扣日
工资的
50%,合理吗?该怎么办?
答:
应该是不正确的:《中华人民共和国劳动
法病假
规定》
病假工资
=基数*系数 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。...
员工非工伤请假
有工资吗
?
答:
职工在制度工作日内请事假,其日
工资的
计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。法律依据:《
劳动合同法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
试用期
请病假有工资吗
?
答:
所以职工
请病假的
,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应
的工资
。二、
病假工资
该如何计算? (一)关于病假工资的发放,先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定: (1)
劳动合同
对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定...
没签
劳动合同病假有工资吗
答:
法律分析:可以有,但是依工作年限而定 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
病假扣
工资
可以自愿放弃
病假吗
答:
具体内容有:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满...
员工请假扣3倍
工资
合法吗?
答:
员工请假扣3倍工资合法吗?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的
劳动合同法
规定:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间
的工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。员工
请病假的
,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
劳动法
规定
病假
可以请多久
答:
病假最多3个月,超出3个月
的病假
,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同的
时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
劳动法有
规定每月
请病假
不超过几天
的吗
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除
劳动合同的
时限,也就是患病或非因工负伤职工
的病假
假期。病假指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假...
劳动合同法
规定
病假
多久算长病假?
答:
企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立
劳动合同的
规定,长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。...
请病假
被开除有赔偿吗
答:
另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算
的病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
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