33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法请病假有工资吗
病假
怎么扣
工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应扣
病假工资
(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?...
请5天
病假
怎么扣
工资
答:
法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付...
2020年新
劳动法
对
病假
规定
答:
实际上,江苏省病假规定完全是要符合我国的
劳动合同法
的,在江苏省工作的这些职工,自己需要
请病假的
时间和病假期间
的工资
不是由用人单位单方面就能决定的。当然,为了避免职工出现泡病假的这种状况是必须要有医院的诊断证明作为凭证,而患病比较严重的需要休长病假的话,在劳动合同法规定的长病假期间内用人...
私企员工
病假有工资吗
答:
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位...
按
劳动法请
半天
病假工资
怎么算?
答:
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
劳动法病假
6个月以上
工资
规定
答:
六个月以上
病假的
疾病救济金按不低于当地最低
工资
标准由用人单位自主确定支付标准。根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,六个月以上病假的职工,病假期间,由用人单位发给疾病救济费,疾病救济费的标准由用人单位按照不...
门诊开
的病假
条,单位不发
工资吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
病假工资
低于最低工资80%可以被动离职吗?
答:
根据相关法律法规的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不按国家规定支付劳动者病假待遇的,劳动者可以依照《
劳动合同法
》第38条规定解除劳动合同...
按
劳动法请
多少天
病假
会影响加
工资
答:
职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
可以解除
劳动合同
。但劳动法规定
的病假
最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假...
国家
劳动法
关于请假扣
工资
是如何规定
的
??
答:
请假是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜