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劳动合同法请病假有工资吗
正式工
请病假
可以报销医药费吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
请病假
扣
工资
有法律规定吗?
答:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。单位因劳动者
请病假
而扣工资是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者...
员工
请病假
也要扣
工资吗
,如果要扣工资应
答:
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间
的工资
标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关
劳动合同
问题的...
劳动合同法请病假
扣底薪吗
答:
一、
劳动合同法 请 病假
扣底薪吗 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
事业单位
请病假
会扣
工资吗
答:
企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
请病假
要扣
工资吗
答:
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间
的工资
标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关
劳动合同
问题的解答》的通知...
劳动法
对
请病假有
什么规定
视频时间 01:03
员工
请病假
扣
工资
合理吗?
答:
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间
的工资
标准。二、如何计算
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
新
劳动法
中对事假
病假
分别都是怎么规定的?
还有
没有扣罚
工资
的说?
答:
个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人...
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