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劳动合同法请病假有工资吗
工厂上班
请病假有工资
的
吗
答:
2、请假条。请假条可以由自己个人写,也可以使用单位的模板,
请病假
需要单位负责人签字盖章,并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行
病假工资的
主要依据,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低...
劳动法病假工资
发放标准2022_法师兄
答:
经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。三、北京市病假工资发放标准1、
病假工资的
基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同有
约定的,...
病假有工资吗
?
答:
病假工资
的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日的60%计发。那么
请病假有工资吗
?请病假是有工资的。
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相...
病假
怎么
休
,
工资
怎么算?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低
工资的
百分之80。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除
劳动合同
,并要求支付经济补偿金。
病假
没
有工资
违法吗
答:
因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要
请病假的
时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间
的工资
。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
2022最新
劳动合同法病假工资
答:
一、
病假工资
如何计算?病假期间
的工资
计算方式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
请了
病假
还算全勤吗
答:
所以,
请病假
是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。一、劳动者请病假期限
有工资吗
?劳动者在病假期间有工资。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:
劳动合同
有约定的,按不低于...
试用期内
请病假有工资吗
答:
综上所述,试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间,具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前,劳动合同的试用期是最短的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
新
劳动法
关于
病假工资有
什么规定
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间
的工资
待遇,国家机关和事业单位照发工资的制度。新
劳动法
关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假...
劳动法
规定员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能
休
多久
答:
按相关法律的规定,企业职工
病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资
标准...
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