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劳动合同的概念及其主要内容
劳动合同
属于涉人
概念
还是涉事概念还是涉物概念
答:
我认为是涉物概念,涉物概念是具有法律意义的有关物品
及其
质量
和
数量、时间、空间等无人格
的概念
。
简述
劳动
法
的概念和
特征
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)
和
与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
...劳务协议、非全日制
的概念和
区别分别是什么?
答:
《
劳动合同
法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣工目前
主要
充实在各单位生产一线岗位,其工作态度、敬业精神甚至好于同岗位的全民身份合同制职工
和
集体身份的混岗工人。然而,同样岗位的劳务派遣工收入要低于全民合同制职工和集体身份的混岗工,建议应逐步解决同岗位不同身份...
什么是编制
答:
2、许多无编制的学校教师是合同制,不享受各种待遇,例如职称评选
以及
奖金等等。总而言之,有编制基本属于事业单位,财政发工资,无编制
的主要
是学校发工资。 问题四:什么是编制员工? 编制员工一般指的是国企中的正式员工,而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的
劳动合同
,给你缴纳社保等,和一般员工的区别...
劳动
法律
的概念
答:
劳动法是调整劳动关系
以及
与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,
内容主要
包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同的
订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。基本
概念
:劳动法是指调整...
劳动合同
解除
的概念
答:
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:
劳动合同的
解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动...
劳动合同
中的基本工资是什么
概念
答:
劳动合同
中的基本 工资 是什么
概念
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬
的主要
部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对...
终止
劳动合同
答:
劳动合同期满是劳动合同终止的最
主要
形式,适用于固定期限的
劳动合同和
以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资...
合同的
成立要件包括?
答:
合同
成立三要素:从构成合同关系的要素这一角度来看,要判断某一合同是否成立,可从如下三个方面来分析:合同关系主体是否存在;合同关系客体是否存在;合同关系
内容
是否存在。只有对这三个问题同时肯定回答,合同关系方才成立。由此,合同成立应具备有合同关系主体存在、合同关系客体存在、合同关系内容存在这三个条件,合同成立的...
2010年初级经济师人力资源辅导:
劳动
力市场
答:
三、
内容
讲解 (一) 劳动力市场概论 同学们应当重点掌握:劳动力市场
的概念
、劳动力市场所具有的基本特征、劳动力市场与普通商品市场的区别与联系、
劳动合同
与一般经济合同相比所具有的特殊性、内部劳动力市场的
主要
特点
及其
基本功能、优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点、运用劳动力市场的基本
概念和
方法分析现实问...
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