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劳动合同的概念及其主要内容
合同
工
的概念
???
答:
而企业在与正式工解除
劳动
关系时一般是按其在本企业的工龄给予补偿.至于劳务
合同
工就是我们一般意义上合同工,在福利方面较正式工和企业合同工要少.比如说福利分房时,在可能的情况下是正式工先于企业合同工,而劳务合同工是不会享受此种待遇的.如果说我们要形象的区分企业合同工
和
劳务合同工的话,那么就...
劳动合同
签证
的概念
?
答:
一,劳动合同鉴证
的概念
(只有劳动合同鉴证,没有劳动合同签证):是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。二,申请劳动合同鉴证,应当向鉴证机关提供下述材料:1)
劳动合同书及其
副本;2)营业执照或副本;3)...
劳动合同
法 无固定期合同工和正式工
有什么
区别?
视频时间 01:56
劳动合同
签证
的概念
?
答:
一,劳动合同鉴证
的概念
(只有劳动合同鉴证,没有劳动合同签证):是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。二,申请劳动合同鉴证,应当向鉴证机关提供下述材料:1)
劳动合同书及其
副本;2)营业执照或副本;3)...
竞业限制
的概念及其主要
特点
答:
竞业限制
的概念及其主要
特点介绍如下:竞业限制是《中华人民共和国
劳动合同
法》的重要
内容
,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密...
员工关系
主要
包括哪些
答:
这些信息管理者应该及时更新,便于公司对员工信息的掌握
和
动态管理。 4、人事档案管理:人事档案管理
主要
包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分
及其
他资料,具体
内容
可在公司制定的管理办法中予以明确。 5、
劳动合同
管理:就是用人单位在使用劳动者时,必须严格按照相关的劳动法律法规的管理规定执行,规范用工...
有关HR的名词
答:
劳动合同 提供对员工
劳动合同的
签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程
内容
、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、...
人力资源部门具体应该做哪些工作?谢谢
答:
6.掌握企业社会保险的缴费工作程序;了解我国社会保障体系包含的
内容
;7.熟悉企业建立薪酬福利和社会保险台帐的方法。6、劳动关系管理 1.掌握劳动关系、劳动法律关系的含义与特征,熟悉
劳动合同的概念
;掌握订立劳动合同的程序;掌握订立、变更劳动合同应该遵循的原则、手续
以及
劳动合同的续订和终止管理;2.掌握...
我国
劳动
法上 “用人单位”
的概念
,包括如下哪些
内容
?
答:
我国
劳动
法上 “用人单位”
的概念
,包括如下哪些
内容
?如下:1、用人单位
主要
指企业、个体经济组织、民办非企业单位
以及
符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。2、其中,企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等,也包括法人企业、非...
解除
劳动合同的
理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
劳动合同内容
达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (...
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