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劳动合同第三次续签注意什么
续签合同
时
第三次
签了固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在
第3次续签劳动合同
的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、
续签合同
时第三次签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
签了2次
劳动合同
,当
第三次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
签了2次
劳动合同
,当
第三次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
劳动合同
满二次6年,
第三次续签
到交与第三方为止,这个怎么办?
答:
这个是属于无固定期限
劳动合同
,对您是没有任何的影响。因为你跟企业已经连续签订两次固定期限劳动合同。所以
第3次
签订的时候,就要按照无固定期限劳动合同。所谓的教育第三方也就是企业变更或者是倒闭。
一般员工签
合同
可以签几次
答:
但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同
法实施后签订二次劳动合同,在
第三次续签
时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提...
跟同一家单位签了两次固定期限
劳动合同第三次
还要签吗
答:
签了两次固定合同到期公司
第三次
还是需要
续签
的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二
次合同
到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要...
合同第三次续签
的年限
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条内容,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。
第三次
应与劳动者签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
公司拒绝
续签第三次
无固定期
合同
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求...
第三次
签
劳动合同
单位不
续签
答:
第三次续签
合同单位有权不续签吗:在第三次合同到期时,单位不可以单方面决定不续签,除非存在法律规定的解除
劳动合同
的情形。如果单位未按照规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,需要向员工每月支付两倍的工资作为补偿。连续签订两次固定期限劳动合同后,单位在第三次...
签订过两次
劳动合同第三次
不给
续签
了,怎么赔
答:
如果用人单位不再与劳动者
续签第三次劳动合同
,且劳动者在该单位工作满一年,则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
第三次劳动合同
不
续签
答:
法律主观:
劳动合同
连
续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
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