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劳动合同第三次续签注意什么
连续签订两次
劳动合同 第三次
必须签订吗
答:
法律分析:可以不签。连续签订2次
劳动合同
,用人单位决定不
续签
的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的;用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
2次
劳动合同第三次
不
续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限
劳动合同
,
第3次
如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
连续两次签订
劳动合同第三次
不
续签
如何赔偿
答:
- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出
续签
无固定期限
劳动合同
而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。二、签订
第三次
合同的期限 1. 在连续签订两次固定期限劳动合同...
连
续签
2次
劳动合同
后
第三次
不
续签
怎么办
答:
用人单位不签订
第三次劳动合同
属于违反《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定 第三次合同单位不给签,属于用人单位违规解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月的工资)。相关法律依据:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
员工签了两次
合同
到期不
续签第三次
答:
一、两次合同期满
第三次
单位不签是合法的吗? 连
续签
两次
劳动合同
后,第三次企业选择不
续签
是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
连续签订两次固定期限
劳动合同
后,
第三次
单位能否选择不
续签
?
答:
3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同,
第三次
符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求
续签劳动合同
的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二次劳动合同到期终止为由不续签无固定期限劳动合...
劳动合同续签
申请需要
注意什么
视频时间 02:02
第三次劳动合同
没有签无固定期会怎样
答:
法律分析:用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
第二
次续签劳动合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
劳动合同第
二
次续签注意
视频时间 00:00
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