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劳动合同第三次续签注意什么
劳动
法签
第三次合同
怎么规定的
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同续签注意哪些
方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签...
劳动合同
到期,
续签
的
注意
事项有
哪些
?
答:
一、
劳动合同
到期
续签注意
事项是什么 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方...
劳动合同续签注意
事项
答:
法律分析:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。当面协商合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同可以续签吗,
续签劳动合同
需要
注意什么
答:
三、企业与员工
续签劳动合同
应
注意哪些问题
呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;...
员工
第三次续签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
连
续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
劳动合同续签
,应
注意哪些问题
答:
用人单位为了避免触犯到劳动法,一般会主动提出
续签合同
的,
续签劳动合同
需要一式两份,用人单位和劳动者各一份。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未...
劳动合同续签
申请需要
注意哪些问题
答:
法律分析:劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签劳动合同
的最低标准。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
续签劳动合同注意
事项?
答:
续签劳动合同
需要一式两份,用人单位和劳动者各一份。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每...
三年
劳动合同
到期
续签
要
注意什么
答:
法律分析:三年合同到期续签需要
注意
的有:一、在
劳动合同
中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后...
签了两次
合同第三次
是无固定期限
答:
第十三条固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要
注意
,连续签订两次固定期限劳动合同后,
第三次
你可以要求签订无固定期限劳动合同。二、合同到期后公司不
续签
需要赔钱吗合同到期后,公司不续签,要赔钱。一般情况下用人...
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