33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第三次续签注意什么
劳动合同
已经签订二次,
第三次续签
必须是无固定期限吗
答:
需要看第三次签合同是不是签
劳动合同
,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后,
第三次续签
劳动...
劳动合同
到期,
续签
的
注意
事项有
哪些
?
答:
劳动合同到期,用人单位和劳动者
续签劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定进行,若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益,劳动合同通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人...
劳务派遣员工
第三次
必须签无固定期限
劳动合同
吗
答:
近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么
第三次续签劳动合同
可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动...
第三次
签
合同
签无固定期限合理吗
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同续签注意哪些
方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签...
三年
劳动合同
到期
续签
要
注意
的事项有
什么
答:
法律分析:三年劳动合同到期续签要
注意
的事项有:1、双方协商确定是否
续签劳动合同
;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;
3
、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位应当为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条...
公司老员工,
劳动合同第三次续签
,可是合同页数不够了,公司在原有劳动合同...
答:
在原有劳动合同文本上粘了一张劳动合同续页,只要该页内容与上下页内容连贯,是双方的真实意思,不违反劳动法律法规的规定,是有效的。
第三次续签劳动合同
,需要提醒的是《劳动合同法》 第十四条 :无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
三年
劳动合同
到期
续签
要
注意
的事项有
什么
答:
三年劳动合同到期续签要
注意
的事项有:1、双方协商确定是否
续签劳动合同
;2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签;
3
、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位应当为劳动者办理离职手续。
劳动合同续签
要
注意什么
?
视频时间 02:02
三年
劳动合同
到期
续签
要
注意什么
答:
三年 合同到期续签 需要
注意
的有: 一、在
劳动合同
中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 四、经双方协商一致,合同各条款确定后,...
劳动合同续签
应
注意哪些问题
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第三次劳动合同不签了
劳动合同第三次签
劳动合同第三次如何签
第三次劳动合同