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劳动合同第三次续签注意什么
续签劳动合同
有
什么
问题需要
注意
答:
法律分析:
劳动合同续签
的
注意
事项是要采用书面形式;要由双方协商一致;并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的以外,其他情形下不续签的,公司需要给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除...
劳动合同续签
有
哪些注意
事项
视频时间 02:00
劳动合同续签注意
事项
答:
法律分析:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。当面协商合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同续签
企业需要
注意什么
答:
三、企业与员工
续签劳动合同
应
注意哪些问题
呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;...
续签劳动合同
需要
注意什么
答:
4、用人单位依法发出
续签
意向,并维持或者提高
劳动合同
约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同,都应当依据《劳动合同法》第五十条规定,办理劳动合同终止手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明书。用人单位在依法办理续订劳动合同时,应特别
注意
法律...
劳动合同续签
需要
注意什么
手续
答:
2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。不过第一
次合同
,应该已经建好员工档案,所以没有什么资料是需要补充的了。 二、办理
劳动合同续签
流程是怎样的 (一) 劳动合同期限 届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订 劳动合同 ,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并...
续签劳动合同
要
注意什么
,续签劳动合同需要什么条件
答:
1、双方协商一致续订
劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
用人单位
续签劳动合同
应当
注意哪些问题
答:
否则,用人单位面临着支付双倍工资的惩罚,劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。二是要合法
续签
。续签的
劳动合同
仍应包含劳动合同的法定内容,对双方权利、义务进行全面约定,特别
注意
是否符合签订无固定期限劳动合同的情形,不得多次签订固定期限劳动合同,剥夺劳动者权利,违反法律强制性规定。
续签劳动合同
不了解,续签劳动合同要
注意什么
?
答:
(二)用人单位第一次实行劳动合同规章制度或者国有制企业改制再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;(三)连续订立二次固定不动期限劳动合同,且劳动者没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形,
续签劳动合同
的。用人单位自用工之日起...
第三次续签合同
还是两年合法吗?
答:
根据上述规定,
第三次续签
合同,如果未与员工协商一致启动无限期合同,依法仍然视为订立固定期限
劳动合同
。根据《劳动合同法》第14条规定,固定期限劳动合同的最长期限通常不得超过3年,所以第三次续签合同,如果仍是固定期限合同,最长期限为3年。需要
注意
的是,关于最长期限的计算方式,以劳动合同起始日期...
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