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劳动合同第三次续签注意什么
签订过两次
劳动合同第三次
不给
续签
了,怎么赔
答:
用人单位不和劳动者
续签第三次劳动合同
的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
已签两次
合同第三次
用人单位不
续签
答:
法律主观:
劳动合同
签第二次后用人单位不是必须要
续签
;而是协商续签,双方都同意续签的,可以续签;用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同的,要续签。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳动合同
到期如何补偿标准是
什么
?
答:
二、
劳动合同
到期后可以续签几次?劳动合同中没有规定只能续签几次。但是,连续第二次签订固定期限合同后,劳动者再提出签订没有固定期限合同的,用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次,没有固定的期限。《劳动合同法》实施后,签订了第二份劳动合同。
第三次续签
时,劳动者提出...
第三次
签
合同
公司不签赔几年
答:
第三次
劳动合同
公司不签无限期的赔偿如下:如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次续签
时,如果劳动者没有提出续签无固定期限劳动合同的要求,而用人单位提出不再续签,那么只需支付经济补偿金。补偿金的标准是,每满一年工作支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果...
劳动合同
到期隔了三个月
续签
答:
法律主观:
劳动合同
连
续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
签了两次
合同第三次
单位不
续签
后再裁员有
什么
补偿吗
答:
用人单位不和劳动者
续签第三次劳动合同
的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
续签
2
次合同
后仍签固定合同
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
第三次续签合同
单位有权不续签吗
答:
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不
续签
是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律相关规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。哪些...
公司
第三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
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