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劳动法50条
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许辞退
50
岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
劳动法
规定的劳动力年龄
答:
但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人
50
周岁。
劳动法
第58条第2款规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法50
岁辞退制度
答:
法律分析:
50
多岁的劳动者是可以被辞退的,但用人单位不能没有理由的辞退。
劳动法
以及
劳动合同法
中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
女工年满
50
岁工厂辞退违法不
答:
(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,...
请问
劳动法
规定辞职员工有年终奖吗?
答:
年终奖是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循...
中国
劳动法50
岁辞退规定
答:
劳动法
没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
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