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劳动法50条
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劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许辞退
50
岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
劳动法
有
50
岁退休年龄规定吗?
答:
【法律分析】:
劳动法
没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他...
女职工过了
50
岁
劳动法
答:
女职工过了
50
岁后,在
劳动法
中的相关规定主要涉及退休年龄、劳动合同关系以及劳动权益保障等方面。虽然劳动合同关系可能终止,但女职工仍然享有劳动法规定的各项劳动权益。企业应遵守相关法律法规,为女职工提供必要的保障和优待,确保她们的合法权益得到维护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定...
...但公司不批!根据
劳动法
,一个月时间到我自动离职,可是公司不给发工资...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第
50条
规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许辞退
50
岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许辞退
50
岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
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劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许辞退
50
岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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