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劳动法50条
关于
劳动法
中损坏公司财物赔偿问题?
答:
在《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中也有明确规定, 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。损坏公司财物怎么赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从员工的工资中进行抵扣...
我提交辞职申请,还要等用人单位回复才能走人吗?
答:
《
劳动合同法
》第
50条
),否则用人单位就是违法。《
劳动法
》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。请点击输入图片描述 ...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
劳动法
对于辞退
50
岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
关于
劳动法
辞职,我于11月19日已手写辞职单,并且厂长,车间主管均签字批准...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第
50条
。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于
50
周...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按
劳动合同法
第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第
50条
规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
我国《
劳动法
》规定的劳动年龄是多少岁
答:
年满十六岁,退休年龄之前。附:《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有关于
50
岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
新
劳动法50
岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
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