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劳动法50条
劳动法
规定拖工资不可超过多少天?
答:
劳动法
规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然...
工厂压工资多久合法
答:
任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《
劳动法
》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第
50条
规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司每月扣除工资30%年底统一发放是否违反
劳动法
?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第
五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法
关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
劳动法
规定员工损坏公司物品该如何赔偿?
答:
工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资百分之
五十
的经济补偿。超过合同约定工资发放日十五天以上算拖欠。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
规定公司无故开除职员只赔偿一个月工资吗?
视频时间 00:25
50
个
劳动法
常识有哪些
答:
一.
50
个
劳动法
常识有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
恶意剥削
劳动
力属哪条法律?
答:
恶意剥削劳动力主要表现在工作时间、工作报酬、劳动安全卫生等方面,而我国相关法律中有关于该权利的规定以及权利维护的救济途径。例如:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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