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劳动法50条
劳动法
第
50条
的内容
视频时间 00:49
劳动法
工资发放时间规定及违法
答:
劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第
50条
规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
对于工资发放的时间规定
视频时间 00:44
拖欠工资违反
劳动法
第几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法
第
50条
,和
劳动合同法
第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
劳动合同法
工资支付
答:
劳动者在与企业签订劳动合同的时,就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资,也必须按时支付员工的工资,否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。那么,
劳动合同法
工资支付的规定是怎样的?详情参考下文。 1、《
劳动法
》第
50条
规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法
对工资发放时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
劳动
合同上没写几号发工资
答:
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”二、法律依据 1.《
劳动法
》第
50条
规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法
第38条,46条47条
50条
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
根据
劳动法
申请离职期间可不可以不上班
答:
工作交接之日 工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第
50条
规定的解除劳动合同的证明;该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某...
劳动法
上面写着辞职提前30天书面申请告知公司。
答:
如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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