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劳动法之灵活用工政策
劳动法
规定
用工
单位可以随意规定劳动时间和工作方式吗
答:
用人单位
用工
根据国家的有关规定来合法安排劳动者的工作时间,参照《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法
规定劳动者怎么就业?
答:
4.支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。5.继续对
灵活
就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。6.做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶
政策
,促进失业人员再就业。
关于临时
用工
的各项社会保障有什么相关规定???
答:
根据《合同法》第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭
用工
单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工...
兼职的工资标准是怎样的,兼职工资按月结算合法吗?
答:
2. 劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。这与我国《
劳动法
》规定劳动者只能与一个用人单位建立正式劳动关系的规定不同。非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因此不受这一规定的约束。3. 非全日制
用工
双方当事人可以订立口头协议。4. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5. 非全日制用工...
企业都有哪些
用工
方式?
答:
常见的
用工
方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是
劳动
合同。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司...
劳动法
是哪一年取消临时工认定工龄
答:
招、转、顶替到其他单位为固定工后,工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一
政策
的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后,其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄,因此,在城镇企业职工基本养老保险制度中,也就...
湖北
灵活
就业女性50岁退休
政策
答:
灵活
就业人员退休
政策
是:灵活就业人员的的退休年龄为:男年满60周岁,女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。灵活就业是指在
劳动
时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等...
灵活用工
平台可能会有哪些风险?
答:
灵活用工
平台虽然为企业和职工带来了许多优势,但同时也存在一些潜在的风险和挑战。以下是一些灵活用工平台可能面临的风险:法律和合规性风险:灵活用工模式涉及多个法律方面,包括
劳动法
、税务法和社会保障法等。平台需要确保自身运营人员和劳动者的工作满足当地法律的要求,否则可能面临合规性风险和法律诉讼...
社会化
用工
和合同工有区别吗
视频时间 00:43
社会化
用工
和
劳动
合同工的区别
答:
如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。依法这种差别也正将逐步取消。在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《
劳动法
》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动...
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