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劳动法之灵活用工政策
政府对机关事业单位劳务派遣
用工
有何规定
答:
其中,两年以上
劳动
合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“
灵活用工
”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。
灵活用工
如何合理的规划社保税收风险?
答:
当然对于职工的社保确带来一定好处,以至退休之日的缴费基数同时也得到提高,所以说更能起现多缴费多得钱的原则。如果说,企业负担加重,这里就要企业在对用制度上再作一些调整,尤其是可以外包要实行外包,对企业签了劳动合同关系的还是要按
劳动法
去严格执行,也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的...
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
反聘工,发挥退休人员的预热,因为不用交社 保;第四种,实习生,肯德基、麦当劳事件反映出的不是小时工怎样,是实习生怎样,这四种是法 律上界定很清的劳务关系,非
劳动
关系,企业揉在一块用,除了这两种之外,中国企业搞技术创新 能力差点,搞名词创造特别能,我们还发明创造代理关系、直销关系、承包关系,叫代理工,代理 ...
如何通过用工方式实现企业
灵活用工
答:
“
灵活用工
”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少
劳动
争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下...
有一家美国企业在中国招聘但是通过外包的形式合法吗
答:
有一家美国企业在中国招聘但是通过外包的形式合法。外包是目前在中国广泛应用的一种
灵活用工
方式,符合中国
劳动法
的规定和相关
政策
。企业可以通过将某些业务外包给外部公司、个体工商户等形式,来减轻自身的用工成本,从而更好地适应市场变化和经济环境。因此一家美国企业在中国招聘并通过外包的形式进行合法。...
请问
劳动
关系中的租赁
用工
、劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
《
劳动合同法
》在总结过去非全日制
用工政策
的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司,公:指
用工
单位) 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用人成本!理由分析如下。 1.减少公司的用人成本。 如果企业不通过劳务派遣公司去招人,而是自己去招聘的话。按照
劳动法
的规定,那么公司要给员工...
非全日制
用工
,每周累计工作时间
答:
一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制
用工
的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条...
劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能
灵活
就业55岁退休吗?
答:
只不过在一定要延迟时间退休到来之前,是依据这种要求去开展的,假定研发,退休近些年就需要落地执行了,很有可能50岁退休的,这样的一个年龄层将成为历史时间。其实对于邻近50岁被工作单位解雇,那么这样的没什么问题,只要是自己所属的工作单位认真履行
劳动法
的责任义务和要求。给大家一定的经济补偿金,这...
什么是非全日制
用工
?
答:
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前
用工
形式一般有三种:1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
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