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劳动法之灵活用工政策
灵活用工
与弹性工作制,对
劳动法律
关系的影响是什么啊
答:
《
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“
灵活用工
与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
什么是
灵活用工
?
答:
它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常
灵活
的一种
用工
形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,
劳动
者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第八十二条规定 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的
劳动法
中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
中国
劳动法
答:
本条第一款规定了用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题,包含了三层意思:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬 首先,结合各种
灵活
多变的
用工
形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,...
职工,集体工,合同工,临时工是否在
劳动法
上一样?
答:
关于待遇问题:目前,在政府机关及事业单位里,由于编制问题,编内人员由财政拨付,编外合同制人员由单位支付,所以待遇存在差别。但因为在编人员一般是参照公务员法,而编外人员参照
劳动合同法
,所以即便待遇天差地别,也属于法律规定的范畴。有以下区别:1、代表集体不同 职工是90年代对工人的统称,集体工...
劳动法
的作用包括哪些
答:
法律主观:
劳动法
对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
劳务派遣有何利弊?
答:
一、劳务派遣的优势 1、
灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《
劳动合同法
》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;2、节省企业用人成本 ...
劳动法
保护劳动者合法权益 用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位可以根据自己企业生产和
用工
岗位的特点,
灵活
运用不同的用工形式或生产形式,以避免风险。但需注意“建筑、矿山等有资质要求的行业分包给无资质的单位和个人,发包方仍应承担用人单位的责任”。而劳务派遣中,如劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣
劳动
者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担...
灵活用工
有哪些?选哪个比较好?
答:
人们接触到
灵活用工
模式时,通常会有疑问:灵活用工有哪些?选哪个比较好?从十大灵活用工平台中选 以下是当前备受关注的十大灵活用工平台,它们在不同行业中扮演着重要角色:1. 比安财穗 2. 灵活人力 3. 巨人网络 4. 滴滴众包 5. 美团众包 6. 顺丰众包 7. 58同城灵活用工 8. 赶集灵活用工 ...
黑龙江省办
灵活
就业需要什么资料
答:
总之,办理
灵活
就业人员参保登记需要准备身份证明、社保卡、居住证或户口簿、收入证明和其他相关证件等材料。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会...
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