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劳动法几条规定试用期离职
劳动法
有没有
规定
入职未满三天或一个星期,提出
离职
没有工资发放._百度...
答:
1、
劳动法
没有
规定
说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
劳动法
第
几条规定试用期
有工资
答:
也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过
劳动法
规定的六个月即可,用足法律规定的上限。7. 试用期问题是劳改橘动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。公司一般都会
规定试用期
,试用期的表现对劳动者也十分重要,但有时劳动者会在
试用期离职
,工作之中就是有工资的。
试用期内辞职
不批,自离有工资吗?
答:
试用期
内,员工自离有工资。
劳动
者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
《
劳动法
》
规定
”
试用期
内员工须提前3天申请
离职
”。我公司规定“试用期...
答:
违法,办理交接合法,但一定要在公司做好人员安排后办理,违法。
新
劳动法
怎样
规定
员工
试用期
(学生
实习期
)
答:
最新
劳动法
第二十条:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最新劳动法第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
劳动法
对于
试用期
是如何
规定
答:
(6)
试用期
不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动法规定试用期
后提前30天,期内提前3天提出
离职
,公司试用期内要提前...
答:
当然不合法,你就提前3天写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你工资,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果试用期没给你缴纳保险也要把钱要回来,因为
劳动法规定试用期
也要为员工缴纳保险的。
试用期
员工没有提前三天提出
离职
,哪条
劳动法
说过可以扣除相应的钱_百度...
答:
不然是无理由克扣工资的。发现用人单位有违法情况可以向劳动局投诉也可以去法院起诉。《
劳动合同法
》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试用期
不到一个月
离职
工资怎么算
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
试用期
一个月
离职
工资什么...
劳动法
关于
辞职
的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
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