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劳动法几条规定试用期离职
公司
规定
新员工进厂要三个月才能
辞职
有没有违反
劳动法
?
答:
相关法律是没有
规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只
规定员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
劳动法规定辞职
要提前多久
答:
2、
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体...
劳动法规定试用期内辞职
最多扣百分之
多少
的工资?
答:
劳动法
没有具体
规定试用期内辞职
工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八
条规定
,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,辞职员工的工资不能...
转正辞职好还是
试用期辞职
好
视频时间 01:36
实习期
要提前多久
离职
答:
而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。对实习期,我国法律中没有
规定离职
需要提前几天,但一般情况下是按照对试用期的规定进行处理,那么通常
实习期离职
需要提前三天通知用人单位。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九
条劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用...
劳动法试用期规定离职
工资的计算
答:
员工
离职
并不影响员工的工资,在员工离职时单位按照员工实际工资计算,结清工资。
试用期
员工的工资不得低于约定转正后工资的80%。依据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 ...
...就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
《
劳动法
》第五十
条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:
试用期
没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
试用期
让我主动
离职
答:
劳动合同法
针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的
规定
。
试用期离职
根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十
条劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
劳动法规定
多久可以
辞职
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法规定试用期员工辞职
需要提前三天通知用人单位。交接时间没有明确多长,一般以工作...
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