33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法几条规定试用期离职
劳动法试用期
几天可以
离职
视频时间 01:27
试用期
内如果
辞职
需要提前几天申请
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。
劳动法
也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
劳动法试用期
提前3天可以
离职
。如果出现劳动争议,可以通过以下方式解决:1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;3、...
试用期
一星期
离职
答:
劳动合同法
针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的
规定
。
试用期离职
根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十
条劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
员工辞职
未满
试用期
该怎么辞?
答:
我国现行
劳动合同法
明确
规定
:劳动者在
试用期内辞职
,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位,在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬(即工资,加班费等) 参考资料: 中华人民共和国劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期内辞职
,领导一直不批怎么办?
答:
提前三天通知用人单位就可以办理
离职
。根据《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期内辞职
需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
不合法。根据《
劳动合同法
》第三十七
条规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按
规定辞职
的证据。如果...
试用期离职
提前几天?
答:
《
劳动合同法
》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
是没有
规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只
规定员工辞职
需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七...
试用期离职
需要提前几天?
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。
劳动法
也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜