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劳动法司机加班费规定
...时间取消星期六星期天休息并按正常上班支付了
工资
违法了什么法律...
答:
这肯定是违法了啊。
劳动法规定
每天上班时间不得超过八小时,每周平均时间不得超过四十四小时,周六或者周日必须休息一天,
加班
的话按双倍
工资
支付。你们单位的工作制度违背了劳动者权益,可以去劳动保障中心告他们。
事业单位在国家法定假日加班给不给
加班费
答:
劳动合同法
的管理范围已包括事业单位,加班都要给
加班费
。但不定时工作制的员工不适用发加班费的条款,但不定时工作制人员出法律明示之外的人是要向劳动监察部门申请报备通过才能按不定时工作处理。不定时工作制的有:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按
标准
...
...天改为上六天休三天,严重违反了
劳动法
的相关
规定
(劳
答:
事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规
规定
的其他情形。”如果你们工作情况属于上述第四十二条规定的情形之一,则能够加班,但必须支付相应的
加班工资
。
...老板没按合同上的福利工资发放,强制加班
加班工资
也达不到合同上的...
答:
第三,题主需要明确的是每月公司所发放工资及相关的补贴等一系列薪酬与劳动合同约定的薪酬体系是否一致(最好有工资明细),如果远远高于约定的薪酬,那么可能就涵盖了
加班工资
。尽管说
劳动法
有明确
规定
不得超过36小时/月的加班时间,但是看在钱的份上,大家都会接受公司这样无视劳动法的行为。本质上,劳动者上班就是用时间...
周六日上班有
加班费
么?
答:
、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,
加班工资
按200%计算...
...
司机
上24小时后在接着干无休息底薪加计件工资这样可以要
加班费
...
答:
当然可以了,根据
劳动法
每日的工作时间为8小时至10小时,除特殊岗位,超过这个时间就可以向所在的企业或者单位要求
加班
薪资,这个是合法的
你好 协警节假日没有
加班费
合法吗
答:
用人单位可以不支付
加班费
。特殊岗位例如
司机
等。另外,如果协警和单位不存在劳动合同关系,例如双方签订的是劳务协议、劳务合同或者雇用合同的,则双方成立劳务关系或者雇佣关系,不受
劳动法
而受合同法的管辖,加班费不再是法定项目,而需要根据双方签署的合同约定确定节假日出勤的是否应支付加班费。
不定时工作制的实施情况
答:
对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲,延长了工作时间,单位并不需要支付
加班费
,但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作,则要依照《
劳动法
》的
规定
,支付不低于工资的300%的工资报酬。 综合计算工时工作制的,有正常的上下班时间,如果延长工作时间,单位应按规定支付加班费。如遇工作日正好是周休息日的,属于正常...
公司拖欠
工资
怎么办
视频时间 00:18
请问,
劳动法
中是否对误餐补贴对企业做出强制
规定
?
答:
劳动法
及
劳动合同法
没有相关的
规定
,但是如果你外出办理业务的时间超过了每天八个小时,可以要求公司额外支付你加班费,,如果没有超出公司没有任何责任,午餐补贴之类的那只是公司的福利罢了,晚上这么晚下班肯定要支付你
加班费用
,出租车费这个公司没有责任报销,不是强制性的规定。
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