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劳动法对于特殊职业工作时间
员工体检的时间,
劳动法
中是否属于
工作时间
范围
答:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但
对于
从事接触
职业
病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查体检,且费用由用人单位承担。
劳动法
中有
关于
员工体检的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
1、《国.务.院
关于
职工
工作时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、辞退问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除
特殊
情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然...
16岁
上班
符合
劳动法
吗
答:
因此,16岁的个体上班是符合
劳动法
的规定的。未成年人劳动保护的相关规定:1. 最低工作年龄:根据《劳动法》规定,不得招用未满16周岁的未成年人;2.
工作时间
与休息:
对于
16至18周岁的未成年工,不得安排加班或者夜班;3.
特殊
保护:对从事有毒有害或者特殊工种的未成年工,应当给予特殊保护;4. ...
劳动法
规定,国家对什么实行
特殊劳动
保护
答:
劳动法
规定国家对女职工和未成年工实行
特殊劳动
保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
工作
与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只工作的话,就没有
时间
享受生活,这样...
去哪里投诉
工作时间
长
答:
否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或
职业
病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作每周
工作时间
超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。延长工作时间的报酬支付:我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有...
我想问下
关于劳动法
的一些问题?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择
职业
的权利、取得劳动报酬的权利、...
关于劳动法
的问题
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择
职业
的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
劳动合同法
中病假
时间
的规定是什么?
答:
五年以上的为六个月。(二)实际
工作
年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。请病假算得上是人之常情,再健康的人也会有头疼脑热的时候。
劳动法关于
病假对劳动...
公司和我签订的
劳动
合同上没有明确的约定
工作时间
岗位的话像这样的...
答:
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由以上两条法律规定可以得出,劳动合同上没有明确的约定
工作时间
岗位是违反
劳动法
规定的,也就是不合法的。
劳动法关于
职工病假的规定
答:
需要注意的是,在某些
特殊
情况下,如
职业
病、怀孕等,职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和政策。如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办?根据《
劳动法
》规定,如果职工在病假期间因疾病无法在规定
时间
内返回
工作
岗位,则应当及时向用人单位说明情况,并提供...
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