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劳动法对值班的规定
六级工伤,单位能否安排其节假日
值班
答:
单位可以安排,但劳动者可以拒绝。工伤职工鉴定为六级伤残的,保留劳动关系,有用人单位安排适当工作。
对于
工作时间,法律并无特别
的规定
,适用普通劳动者的规定。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,用人单位安排工伤职工节假日加班,应当征得工伤职工同意,工伤职工有权拒绝,但属于下列情形之一的除外...
哺乳期可以安排
值班
吗
答:
应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据:根据《
劳动法
》第六十三条
规定
,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
电力工夜晚
值班
抢修算上班吗
答:
最多不超过3个小时,但每月不超过36小时。不过因为你的这种工种特殊性,如果不维修可能损害公众利益的,根据《
劳动法
》42条
规定
,可以不受以上规定限制。第二,加班工资一般是平时加班为日工资的150%;假日加班为200%,法定假日加班为300%。不过大多数单位都不这么算,除非你不想在那个单位做了。
员工节假日
值班
有加班费吗?
答:
正规的企业是有的。法定节假日加班,应该是享受三倍薪资待遇的。如果企业违反
规定
,可以到
劳动
仲裁去起诉
员工
值班
期间违纪拒不签字停班违反
劳动法
吗?
答:
也就是被停职了。这属于企业正常行政权,不违法。
过年
值班
有没有加班费?
答:
春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《
劳动法
》
的规定
,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者...
轮休加班工资怎么算
答:
实行不定时工时制度的
劳动
者,不执行加班加点工资
的规定
,但如果单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。也就是说,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作的,也是有加班费的。除此之外,其他时间加班没有加班费。 如果单位没有申请这...
春节
值班
不让回家算不算加班呢?如果算的话有法律依据吗?
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月...
...
值班
不安排换休也不支付工资报酬是不是违反
劳动法
答:
违法劳动法,
劳动法规定
,周六周日加班加班如果安排调休,可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
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