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劳动法对值班的规定
公司放假,但直接领导喊去上班(不算
值班
),也没工资,就被罚款了应该怎么办...
答:
1.所谓“公司放假”是否是指“国家法定假日“?(希望你能提供信息予以确认)依据《
劳动法
》第四十条,法定假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律法规
规定
的节日(端午节等)。用人单位在上述节日期间应当依法安排劳动者休息。同时,劳动者的休息权系《宪法》权利,任何人不得非法剥夺。2....
全员上岗和全员加班的区别
答:
根据《
劳动法
》的有关
规定
,加班一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作。义务不是一个法律概念,缺乏法律依据 一般认为,义务是指雇员在正常工作时间以外根据雇主的要求从事某些非生产性和非专业性工作的责任。一般来说,
值班
是指本单位因安全、...
孕妇
值班
法律法规
视频时间 00:25
五一安排职工
值班
,给补休算加班吗?
答:
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日
对于劳动
者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,《
劳动法
》和《天津市工资支付
规定
》对劳动者在法定休息日工作的做出...
自己国庆
值班
有加班工资吗
答:
国庆节
值班
工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至七日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同
规定的
劳动者本人日工资额来计算。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
值班
忘穿绝缘鞋遭处罚,违反
劳动法
吗?
答:
高压配电室
值班
,忘穿绝缘鞋,肯定违反了
劳动
安全制度,应该要受到制度中
规定
的相应处罚。但是,罚款100元是不合法的,非行政执法许可的单位或人员,是没有罚款执法权的。除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即员工因个人原因给公司造成损失的...
过年放假
值班
工资怎么算
答:
其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《
劳动法
》第四十四条
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
春节
值班
加班费怎么算?
答:
2、春节安排职员加班后,不得以安排调休的方式来逃避加班费的支付。《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(2)项
的规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、...
春节
值班
费发放标准是什么?
答:
4、如果用人单位没有给予
值班
费,这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。二、法定节假日的范围:1、《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。2、法定节假日是三倍工资,...
请熟悉
劳动法的
高人指教!
答:
这种加班如果可以休息,那么不视为加班,如果不可以休息视为加班,加班费的计算标准为
劳动
合同有
规定
的从其规定,没有规定的,按照应得工资的标准计算加班费的标准,
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