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劳动法对值班的规定
加班与
值班的
区别
答:
因此,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。另一方面,加班费的计算是法定的。譬如根据《
劳动法
》
的规定
,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而
对于值班
费的计算,法律并未限定,一般根据...
春节24小时
值班
工资怎么算
答:
如果春节24小时都
值班的
话。加班工资按三倍算正常也是三倍。所以的话,你一天能得六天的钱。
过年
值班
应该给加班费吗?
答:
对不符合第一款第(3)项
规定
的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。我国《
劳动法
》等的法律规范之中,规定了在单位就职的职员享有获得休息休假的...
助产士
值班
兼护士岗值班符合
劳动法
吗?
答:
助产士
值班
兼护士室岗位,因两个岗位各有各的工作职责和工作要求。所以助产士值班监护士岗值班不符合单位的考勤制度和双方签的
劳动
合同。
国庆加班工资怎么算?
答:
记者9月19日从市人力资源和社会保障局官方微信获悉,人力资源社会保障部已就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日,用人单位安排
劳动
者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于...
春节
值班
工资如果计算
答:
1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于
劳动
者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。2、除夕、正月初四、初五、初六这四...
劳动法规定
宿管员晚上不能睡觉吗?
答:
劳动法对
宿管员晚上能不能睡觉,没有明确
的规定
。宿管员的上班时间及工作职责由单位制定,一般情况下如果是上班时间是不允许睡觉的。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据相关法律,制定本法。宿管员的工作主要包括以下几...
规培生单独
值班
合法吗
答:
规培生单独
值班
不合法。根据《
劳动法
》
规定
,规培生单独值班是不合法的。根据《劳动法》第六十三条,任何单位不得组织未满十八周岁的劳动者从事超过八小时的工作。此外,劳动法还规定,任何单位不得安排规培生在晚上八点后工作,也不得安排规培生连续工作超过四小时。规培生是非正式教师,他们可以帮助学校...
三个人上班,8:30--17:30,周一至周五2人上班,周末一人
值班
,保证...
答:
你好,这要看你和公司的劳动合同是怎么签订的。
劳动法规定劳动
者有休息的权利,这是我国宪法
的规定
的公民基本权利之一,也是劳动法基本原则之一。《劳动法》总则第3条
关于劳动
者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”,并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以...
...每周休一天 24小时
值班
不违反
劳动法的
情况下,最少需要多少个保安...
答:
这是算术题啊,不违反
劳动法的
话每周工作时间上限是40小时,加班另算。你的每周休息一天就不行。一个人每周上40个小时的班。而你有5个岗位每个岗位每天需要上班时间是200小时,每周7天,所以每周需要上班1400个小时,而每人每周只能上40个小时的班,所以你需要35个人,,,哈哈哈吓人吧,我才发现我们...
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