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劳动法第三十六条第二款
劳动
合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定...
新
劳动法
说的N+1赔偿是什么意思?
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...
公司总是让人加班又不给加班费怎么办?
答:
加班虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费,又没有其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工
劳动
力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
《
劳动法
》规定劳动者应履行哪些义务?
答:
但是,本法第四十二
条第二
项规定丧失或者部分丧失
劳动
能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
劳动法
规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
劳动法
是怎么规定不续签合同的?
答:
证明这是立法的一个方向.现在唯一的救济途径就是查您所在地区的劳动合同条例.看那上面怎么规定的.根据《
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
劳动法
规定工作20年后单位辞退有何规定
答:
也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《
劳动合同法
》第
三十
九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
关于
劳动合同法
的问题,请教高手
答:
用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的...
原单位已撤销,与其签订的
劳动
合同还有效吗?
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动法
没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
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