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劳动法第三十六条第二款
劳动法
补充条例14条是哪14条
答:
第九条
劳动合同法第
十四
条第二款
规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位...
2023年
劳动法
实施细则
答:
第九
条劳动合同法第
十四
条第二款
规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在...
离职后
劳动
合同会自动解除吗
视频时间 01:57
公司可以安排实习生加班吗
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四
条第二款
支付加班费,即加班费不低于200%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
按
劳动法
,员工所在公司重新注册成立新公司,员工可以赔钱吗
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...
公司可以安排实习生加班吗
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四
条第二款
支付加班费,即加班费不低于200%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
懂
劳动法
的进来
答:
但是,本法第四十二
条第二
项规定丧失或者部分丧失
劳动
能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
解除
劳动
合同(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
不定时工作制工作时间超过167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
附:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第一条 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条的规定,制定本办法。
第二
条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
、第三十八条规定的,可以...
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