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劳动法第三十六条第二款
劳动法
关于日薪有关规定
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
加班得加钱,你知道吗?
答:
法院认为,值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排小王休息日上岗工作,工作内容与平时一致,并不属于值班的范畴。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四
条第
(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
公司辞退合同未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第二
,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法
经济补偿条款
答:
同时,《
劳动合同法
》规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本
法第
四
十六
条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”由于《劳动合同法》实施前,劳动合同期满终止...
一个月上了15天班怎么算工资
视频时间 00:42
新
劳动法
对工作两年又未签订合同如何赔偿
视频时间 02:17
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法第三十六条
、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动...
劳动法
关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
视频时间 01:27
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