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劳动法第三十六条第二款
厦门鹏威卫浴有限公司新员工辞职要怎么办理手续?
答:
(二)未及时足额支付
劳动
报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本
法第
二
十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
人损怎么赔钱
答:
法释〔2003〕20号关于“残疾赔偿金”采取的是“
劳动
能力丧失说”,同时结合受害人的收入丧失与否的情况来确定;将“死亡赔偿金”的性质确定为财产性质的收入损失赔偿,而非“精神损害抚慰金”。 依据法释〔2003〕20号
第三十六条第二款
的规定,《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中关于“残疾赔偿金和...
电厂检修加班严重怎么办
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四
条第二款
支付加班费,即加班费不低于200%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动
合同到期续签不是同一公司怎么办
答:
简单的说,说明的是原公司没有和你续签合同。但具体是何种原因,要看具体情况。如果原公司仍然存在,且在正常开展业务,你续订合同后的岗位、人事关系实际上依然在原公司,薪资、工作职责等上也没有变动,你应当要求与原公司订立劳动合同。在现实中,由于
劳动法
规定如劳动者在同一家公司工作满一定年限,...
主动辞职有补偿金吗,
劳动法
主动辞职法律规定
视频时间 01:47
离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和
劳动
合同终止可以穷尽所有类别吗...
答:
6、违法解除劳动合同。即用人单位违反
劳动法
规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第
三十
八条规定,导致劳动者解除劳动合同。二:辞职,辞退和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。
新
劳动法
关于培训费的规定
答:
2
.《
劳动法
》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
2016
劳动法
签了三次合同,现在要辞退,如何补偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
新
劳动法
说的N+1赔偿是什么意思?
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...
业主委员会刚成立如果有人辞职
答:
(二)未及时足额支付
劳动
报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本
法第
二
十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
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