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劳动法第五十条内容及详解
劳动法第五十条规定
答:
《
劳动法
》
第五十条规定
的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动法第五十条规定
的内容是什么
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
的
规定
,工资必须以货币形式,每月支付给劳动者本人。2. 支付工资的过程中,雇主不得克扣或无正当理由延迟支付劳动者的工资。3. 工资的定义包括法律、行业规定或雇主与员工之间的约定,并以货币形式作为员工劳动的报酬。4. 工资可以按照小时、月、年等不同的...
劳动法第五十条规定
答:
工资支付形式及时间
规定
:根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在一个月的工资必须当月结清,并且应当以货币形式支付。加班工资支付标准:如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于...
《
劳动法
》
第50条规定
的内容是什么
答:
但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《
劳动法
》
第50条规定
的内容是什么?第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作...
劳动法第50条规定
的内容是什么
答:
法律分析:
第五十条规定
的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第五十条规定
的内容是什么
答:
劳动法第五十条
的
规定
涵盖以下几个要点:1. 工资的支付形式必须为货币,禁止以物品或有价证券替代现金支付给劳动者。2. 工资的支付周期应为每月一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制的,则可以按相应的周期支付。3. 用人单位不得无故扣除或延迟支付劳动者的工资。如有违反,劳动行政部门有权责令其限期...
劳动法第50条
的
内容
是什么
视频时间 00:00
劳动法第五十条
的主要
内容
包括
答:
劳动法第五十条规定
内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法第50条
的
内容
是什么
视频时间 01:34
劳动法第五十条
都包含了什么
内容
答:
劳动法第五十条规定
的内容包括:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
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