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劳动法第三十六条第二款
依据
劳动合同法第36条
协商解除劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做...
答:
第三十六条第二款
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的
劳动
者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立...
劳动法第三十六条
补偿新规定
答:
1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法第三十六条
、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定内容是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如不能实施以上的,经...
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
规定内容是:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条
内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定的是什么内容?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的理由有哪些 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 《中华人民共和国...
劳动法第三十六条
规定具体内容
答:
法律主观:
劳动法第
五十条规定的内容包括: 1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律客观:《中华人民...
劳动法
合同
法第36条
是什么?
答:
第三十六条
用人单位与
劳动
者协商一致,可以解除劳动合同。释义内容:【释义】 本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,损害了劳动者的...
2016年最新
劳动法
实施细则
第三十六条
答:
《
劳动法
》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《
劳动合同法
》.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照...
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