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中华人民劳动法第五十条
劳动法第五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者一个月的工资,必须当月结清,并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...
中华人民
共和国
劳动法第五十条
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法第50条
原文
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,
工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资
。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第五十条
内容的规定是什么
答:
劳动法第五十条规定的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法第五十条
规定有哪些
答:
《劳动法》第五十条规定的内容:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动法第50条
内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:
第五十条
明确规定,工资必须以货币形式,按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人...
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