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劳动法规定春节放假有工资吗
春节放假有工资吗
答:
节假日和调休都是
工资
照发,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的
假期
按两倍工资计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日
工资
怎么算
答:
农历中秋当日);(七)国庆节,
放假
3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条二、有哪些情形的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬有下列情形的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,...
过年放假有工资吗
答:
按照
劳动法规定
,
春节放假
期间,
工资
照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日,农历正月初一至初三为法定节假日。春节是
法定假日
,农历除夕、正月初一、初二是
春节法定
假期,这三天是春节法定假期,也是带薪假期。这三天加班工资按不...
入职第一个月
法定
节假日有没
有工资
答:
五四青年节,14周岁以上的青年
放假
半天。3、全体公民放假的
假日
,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在
法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
过年放假
期间
有工资吗
答:
3、是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长
春节假期
,这部分是不计发
工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照
劳动法规
,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
国家
规定春节
任何工作都有3倍
工资吗
答:
(二)也就是说,
劳动
者在
法定
节假日加班加点所取得加班
工资
,不属于国家统一
规定
发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税三、法定节假日有哪些(一)法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。法定节假日制度是国家政治...
节假日三倍
工资
是国家
规定吗
答:
是国家
规定
的。《
劳动法
》规定,
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,
放假
1天(1月1日);2、
春节
,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动...
私企
过年放假有工资吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
法定
节假日
放假有工资吗
答:
2、
法定
节假日加班可以安排补休吗?根据《
劳动法
》的相关
规定
,将加班费的支付分为三种情形:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班...
过年
期间
放假
没算
工资
算违法吗
答:
不合理,可以申请劳动仲裁。劳动者在
法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。法律依据:《
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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