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劳动法规定餐饮工作时间
餐饮
行业国家
法定
休息日没
上班
算旷工吗
答:
《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
法律
规定餐饮
行业节假日有工资没
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资...
餐饮
一个月休息4天工资怎么算按
劳动法
是÷30还是÷26
答:
1:一般的工资都是按月给你计算的,也就是说,一般都是月结。2:至于算一天多少,
劳动法规定
为每月21.75个
工作
日,每日8个工时。3:超过的部分算加班
餐饮
员工时效计算公式
答:
按照正常的工资计算即可。每月计薪天数21、75天。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
劳动法
不包括
餐饮业
吗/?
答:
劳动法
是包含
餐饮业
的,不过因为行业的性质不同,所以所涉及的内容也不尽相同。餐饮业是服务业,服务业在一般的节假日很少有休息的,几乎都是轮班休息,具体的休息
时间
还要根据业内情况安排。如果你觉得休息时间安排得不合理,可以向你的上级部门反映,也可以向劳动局反映。你什么都不说,别人也不会知道...
私人
餐饮
节假日怎么算工资
答:
具体如下:1、用人单位安排员工在节假日加班的,应当按照相关规定向劳动者支付加班费;2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的
工作时间
。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
做
餐饮业
的服务员如果在国家
法定
假日
上班
,那么工资和平时一样吗~?<劳 ...
答:
按照《
劳动法
》第44条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排...
餐饮
行业
法定
节假日有三倍工资吗
答:
有。根据《
劳动法
》的
规定
,
餐饮
行业在
法定
节假日加班时,用人单位应当支付劳动者三倍的工资。这意味着在法定节假日,餐饮行业的员工如要加班
工作
,用人单位必须按照三倍工资的标准进行支付。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保在特定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。餐饮行业在法定节假日加班时应支付...
我在一个小
餐馆上班
,老板说餐饮的
劳动法
的
法定
假日只有过年3天,其他...
答:
一、元旦:2012年1月1日至3日放假调休,共3天。2011年12月31日(星期六)
上班
。二、春节:1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。四、
劳动
节:4月29日至5月1...
没有签订
劳动
合同,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
1、签订劳动合同的法律
规定
:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、
工作时间
的法律规定:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
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