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劳动法规定餐饮工作时间
餐饮
合同
答:
签约
时间
: 年月日 签约时间: 年月日
餐饮
合同 篇3
餐馆劳动
合同 甲方:8号厨房 乙方: 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》以及相关法律、
法规
的
规定
,经甲、乙双方本着平等自愿的原则,协商一致,共同签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为一年,自___年___月___日起至___年___月___日止。 二、劳动...
临时工一个月可以休息多少天
答:
按
劳动合同法规定
没有临时工一说,只要是8小时工作制就是全日制用工,就应当签订劳动合同,一个月休息多少天,按
劳动法规定
每周休息不得少于一天,就是合法的。当然每天工作超出8小时以上的延长
工作时间
要按150%计发加班工资,每天工作8小时,每周工作6天,应支付周六200%的加班工资。非全日制用工,是指...
劳动法
关于员工承担责任的
规定
答:
劳动法
没有明确公司处罚的标准,我把劳动法给你,你了解一下中华人民共和国
劳动合同法
第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
劳动合同法
案例分析,,急!!!
答:
三、该份劳动合同的有四处内容不符合法律
规定
。具体如下:(1)“婚丧假期间不支付工资”属违法行为。根据《
劳动法
》第51条“劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”(2)“每月延长
工作时间
不得超过40小时”违反法律规定。根据《劳动法》第41条“用人单位...
谁知道新
劳动法
的具体内容?
答:
第十二条
劳动
合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止
时间
的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
做什么
工作
双休工资高
答:
在国家机关
工作
的公务员、还有事业单位的工作人员【老师就是双休日的工作】;另外一些有规模比较正规的私企或外企的某些职位上的工作人员也会有双休日。一般情况下,行政事业单位有双休日,还有学生,其他的就看老板让你休息不了,不过现在好多的企业都和工资挂在一起的双休日,双休日不工作就工资少。
我们是在
餐饮
企业
上班
的,节假日上班没有加班费也没有任何补贴。只是在平...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班
时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
餐饮
合同
答:
甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报
劳动
行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长
工作时间
的,甲方应按国家
规定
向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任...
私营
餐饮
,
法定
节假日没有三倍工资,只有后面补休一天,请假一天扣两_百度...
答:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
这个月
工作
完一个月要到下个月底才能发工资符合
劳动法
吗?
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是
劳动
合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月工资次月底前发放的,符合法律
法规规定
。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪
时间
未支付劳动者工资。...
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