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劳动法辞退员工的规定
公司随意
辞退员工劳动法
怎么
规定
的
答:
综上所述,公司随意
辞退员工
违法。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
关于试用期
辞退的规定
答:
一、
劳动法
对辞退试用期
员工规定
是什么?用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《
劳动合同法
》第87条规定,用人...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退员工
:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
劳动法
试用期被
辞退规定
答:
试用期
辞退的规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
劳动法
关于
辞退员工的
补偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
咨询新
劳动法
关于
辞退员工
补偿
的规定
有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位
辞退劳动
者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于
辞退员工
补偿
的规定
可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
劳动
合同写明
辞退
不予补偿
答:
劳动法辞退员工
不予补偿
的规定
是符合《劳动合同法》36条的规定就可以
辞退劳动
者,并且不需要进行补偿,具体的情形当中就包括在试用期当中被证明确实不符合录用的条件的以及在严重的违反到用人单位规章制度。一、劳动法辞退员工不予补偿的规定是什么? 劳动法辞退员工不予补偿的规定是符合《劳动合同法》36条...
可以随意辞退员工吗?
劳动法
对
辞退员工的规定
是什么?
答:
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要
辞退员工的
,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
的规定
,劳动者有下列...
劳动法
用人
辞退员工
应该提前多长时间通知
答:
劳动法
当中
规定的辞退员工的
时候一般是不需要提前通知的,需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作,而且经过培训以后仍然不能胜任工作的,或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的,这些情形中才要提前一个月通知。法律分析当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天...
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