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劳动法辞退员工的规定
新《
劳动法
》中如何
规定辞退员工的
相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
甲方
辞退
乙方
员工劳动法
如何
规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法辞退员工
补偿还有哪些规...
劳动法规定
开除
员工的
条件
答:
法律主观:一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、
辞退员工
事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《
劳动法
》
的规定
, 解除劳动合同 可分为以下三种情况: (一)双方 协议解除劳动合同 ...
新
劳动法辞退员工的
补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动法辞退员工的
补偿
答:
根据
劳动法员工
被
辞退的
情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动法
第几条
规定辞退员工
赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法
的规定
: 第四十六条有下列情形之一的,...
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以
辞退员工
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
10年以上
员工
有何
规定
?
答:
劳动法辞退
10年以上
员工
没有具体
规定
。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑,国家层面在《劳动合同法》中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况,以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工,一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感,但正如“生于忧患,死于安乐”...
劳动法
员工
工作多少年
辞退
答:
一、
劳动法辞退员工的
年限规定是什么? 劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
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