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劳动法辞退员工的规定
劳动法规定辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工的
行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
2021年
劳动法辞退员工的
补偿标准是什么
答:
无论是辞职还是
辞退
在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
最新
劳动法辞退员工
补偿有哪些
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
(二) 用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
2022
劳动法辞退员工的
补偿标准是多少
答:
2022
劳动法辞退员工的
补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
老板突然
辞退员工劳动法的规定
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位可以提前30天通知
员工
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
劳动法
2022年新
规定辞退
补偿N+1
答:
劳动法
2022年新
规定辞退
补偿N+1计算方式:1、n是指经济补偿金支付方法,依据
员工
在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付;员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的...
企业合法
辞退员工
有哪些理由
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;\x0d\x0a(六)被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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