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劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司
辞退员工
条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法规定辞退员工
要提前多少天通知
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘
员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
劳动法辞退员工
补偿标准是怎么
规定
的
视频时间 01:15
劳动法辞退员工的
补偿标准n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022
答:
公司不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
劳动法规定辞退员工
补偿标准2023
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司
辞退员工的
补偿有些什么规定呢?一、
劳动法辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
都是需要支付经济补偿金。是指单位在录用员工后,双方签订了
劳动
合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下,如果用人单位不符合法律
规定
的事由,没有任何法律程序,就进行解除合同行为,那属于违法解除,这时候就需要用人...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
一、
劳动法辞退员工
补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
新
劳动法辞退员工
补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法
辞退的
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止...
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