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医疗期跟病假有啥区别
病假与医疗期
的
区别
是
什么
答:
除此之外,
医疗期与病假
之间的
区别
最重要在于,医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能 解除劳动合同 ,其实这是不对的,员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。 医疗期本质上是保护劳动者。一般来说,生病休息是人之常情,也是劳动者的权利,但是有不少员工利用...
医疗期
工资
和病假
工资的
区别
答:
区别
见下面:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
病假
工资
和医疗期
工资的
区别
答:
一般来说,医疗期间工资
和病假
工资的主要
区别
在于是否支付工资。在医疗期间,用人单位需要按照有关标准向员工支付工资,但病假没有工资。根据有关规定,用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工的医疗工资,支付标准不得低于当地最低工资的80%。以上是病假工资与医疗工资的区别。
病假与医疗期
的区别1、概念...
病假工资怎样算,职工
病假与医疗期
的
区别
答:
区别
见下面:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
医疗期
工资
和病假
工资
有哪些不同
答:
摘要:本文旨在探讨
医疗期
工资
和病假
工资的
不同
,包括发放时间、发放金额、支付方式等。文章通过对相关法律法规的分析,总结出医疗期工资和病假工资在发放时间、发放金额、支付方式等方面的差异。正文:1. 发放时间:医疗期工资是指由用人单位发放给发生工伤的劳动者的工资。根据《劳动法》的规定,用人单位...
病假
工资
与医疗期
工资
区别
答:
认定标准不一样:
病假
的程度依据病情确定,而医疗期的标准则是由法律确定; 3、对劳动关系续存的影响不一样:员工病假时间若短于医疗期时,用人单位不可解除劳动关系,但当员工病假时间超过医疗期时,用人单位是可以解除劳动关系的。 本文主要写的是病假工资
与医疗期
工资
区别
有关知识点。
医疗期
工资
和病假
工资的
区别
答:
从法律上来看,
医疗期
工资就是指
病假
工资,没
有区别
。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年唤李限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
医疗期
工资
和病假
工资的
区别
答:
而
病假
工资适用于员工因患病或非因公负伤需要请假休息的情况。2、计算方式
不同
:
医疗期
工资的计算是按照员工的正常工资标准支付,当地最低工资标准的百分之百是,而病假工资的计算会按公司的规定和劳动合同的约定进行,会按员工的工作年限和工资水平进行折扣。
休
病假
多久单位有权解除合同
答:
3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期和病假
的
区别
:1、效力
不同
。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假...
病假
工资和
医疗期
工资
有什么区别
答:
区别
见下面:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
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