33问答网
所有问题
当前搜索:
单位不愿意报工伤的原因
员工受伤不
报工伤单位
如何处理
答:
法律主观:用人
单位不
给
申报工伤
怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过 工伤认定申请 时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事 赔偿请求权 是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事...
公司不愿意报工伤
怎么办
答:
公司不愿意报工伤的
办法如下:1、在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料:(1)经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话;(2)职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决;2、如果劳动者属于在工作时间:(1)因为工作
原因
受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定...
工伤单位不
给报怎么办
答:
工伤
单位不
给报可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定。职工有下列情形的可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作
原因
受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
发生工伤了,用人
单位不报工伤
怎么办
视频时间 01:15
公司不愿意报工伤
怎么办
答:
法律分析:
公司不愿意报工伤
,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害...
单位不报工伤
应承担哪些责任
答:
单位为员工申请工伤时,需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。根据有关规定,劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么
原因
,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
单位不报工伤的
,劳动者可以到有关部门投诉。
公司不
给
报工伤
怎么办?
答:
公司不
给
报工伤
,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局
申请工伤
认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。符合下列情形的都基本可视为工伤,所以只要是符合下列情况基本可以申请...
用人
单位不愿意报工伤
怎么办 ,
答:
用人
单位不
给你
报工伤
,你可以自行去申请的,这个关系不大。可以事先去劳动部门做一个简单的咨询。如果不可能认定
工伤的
也不必费心费力了。
明显是
工伤
,
公司
却没有上报工伤,说是没有交工伤保险,我该怎么办?_百度...
答:
违反了为劳动者缴纳
工伤
保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而,必须全额承担工伤赔偿责任,职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付。如果
单位不肯
赔偿,可
申请
劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,...
工作期间受伤,
单位不
给
报工伤
怎么办
答:
工作时间、工作岗位、因履行工作职责而受到伤害的,用人
单位
应当
申请工伤
认定并承担工伤保险责任。用人单位未在法是时限内申请工伤认定的,工伤职工个人及近亲属、工会组织可以在发生工伤之日赵起一年内申请工伤认定。法规链接:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜